HR Business Partner / HR Business Partnerka

Opis stanowiska

• Pełnienie funkcji doradczej dla kadry zarządzającej w kwestiach związanych z budowaniem i rozwojem zespołów
• Wdrażanie narzędzi personalnych wspierających osiąganie wyników finansowych i operacyjnych firmy
• Diagnozowanie potrzeb kompetencyjnych oraz koordynacja szkoleń i ścieżek rozwoju pracowników
• Samodzielne prowadzenie projektów rekrutacyjnych (od stanowisk specjalistycznych po managerskie)
• Opieka nad cyklem życia pracownika w firmie (od procesu wdrożenia, aż po zakończenie współpracy)
• Dbanie o zgodność wewnętrznych procedur z aktualnymi przepisami Kodeksu Pracy
• Budowanie pozytywnego wizerunku pracodawcy oraz prowadzenie komunikacji wewnętrznej
• Monitorowanie kluczowych wskaźników (KPI) i przygotowywanie raportów zarządczych

Wymagania

• Przynajmniej 3-letni staż pracy w obszarze HR, z czego minimum 2 lata na samodzielnym stanowisku o charakterze BP.
• Biegłość w stosowaniu nowoczesnych metod oceny potencjału, motywowania i rozwoju pracowników.
• Zdolność do sprawnego poruszania się w danych liczbowych i raportowania wskaźników efektywności.
• Wysoko rozwinięte umiejętności interpersonalne pozwalające na budowanie relacji z menedżerami różnych szczebli.
• Komunikatywna znajomość języka angielskiego, umożliwiająca swobodną wymianę argumentów w środowisku zawodowym.
• Samodzielność w działaniu, inicjatywa oraz gruntowna znajomość przepisów prawa pracy.

Oferujemy

• Stabilność zatrudnienia
• Elastyczny model pracy hybrydowej po okresie wdrożenia (2 dni pracy z domu, 3 dni z biura)
• Ruchome godziny rozpoczęcia pracy (startujesz między 7:00 a 9:00)
• Prywatną opiekę medyczną w placówkach Enel-Med
• Dostęp do ubezpieczenia grupowego oraz karty MultiSport na preferencyjnych warunkach
• Pracę w zespole, w którym panuje atmosfera wzajemnego wsparcia i życzliwości