Inspektor ds. kadr i płac

a) Zadania wykonywane: - prowadzenie akt osobowych pracowników Ośrodka zgodnie z obowiązującymi przepisami w tym zakresie, - prowadzenie list obecności pracowników oraz kontroli zwolnień pracowników, - prowadzenie ewidencji godzin nadpracowanych i do odpracowania, - prowadzenie ewidencji wyjść w sprawach służbowych i prywatnych, - prowadzenie ewidencji urlopów wypoczynkowych, - opracowywanie planu urlopów wypoczynkowych, uzgodnione zastępstwa i przestrzeganie ich wykorzystywania na bieżąco, - prowadzenie ewidencji czasu pracy pracowników (karta czasu pracy), - prowadzenie ewidencji zwolnień lekarskich oraz kontrola prawidłowości ich wykorzystywania, - prowadzenie dokumentacji dotyczącej spraw kadrowych pracowników w zakresie przyjęć, zwolnień, szkoleń pracowników oraz zmian wynagrodzeń w uzgodnieniu z Dyrektorem w oparciu o obowiązujące przepisy, - prowadzenie dokumentacji w zakresie badań profilaktycznych pracowników Ośrodka, - prowadzenie rejestru delegacji służbowych, - sporządzanie sprawozdawczości z zakresu zatrudnienia, - współpraca z Powiatowym Urzędem Pracy w załatwianiu spraw związanych z organizowaniem stażu dla bezrobotnych absolwentów, - prowadzenie dokumentacji w zakresie praktyk, - prowadzenie teczek zgodnych z jednolitym rzeczowym wykazem akt, - prowadzenie spraw z zakresu działalności socjalnej w oparciu o ZFŚS, - sporządzanie sprawozdań do GUS w zakresie spraw personalnych.b) Zadania pomocnicze: - wg potrzeb w zakresie zgodnym z wiedzą i umiejętnościami pracownika.c) Zadania okresowe: - sporządzanie sprawozdań dotyczących zagadnień objętych zakresem czynności.d) Zakres ogólnych obowiązków: - zgodny z propozycją zakresu czynnoście) Zakres i stopień samodzielności stanowiska: - wykonywanie samodzielnie czynności w ramach zakresu czynności.