Referent/-ka ds. windykacji

1. Wystawianie i wysyłanie ostatecznych wezwań do zapłaty z informacją o zamiarze wypowiedzenia umowy najmu do najemców lokali mieszkalnych oraz przekazywanie o tym informacji do Administracji;2. Wprowadzanie zadłużonych najemców do BIG;3. Przekazywanie kompletnej dokumentacji do Kancelarii Prawnej celem wszczęcia procedury sądowej wobec dłużników o zapłatę należności lub eksmisję.Informacja o warunkach pracy i płacy na danym stanowisku:1. Pierwsza umowa o pracę zawierana jest na czas określony 6 m-cy, kolejna może zostać zawarta na czas określony lub nieokreślony.2. W przypadku możliwości zastosowania art. 22 ustawy o pracownikach samorządowych rodzaj umowy zostanie tożsamy z aktualnie obowiązującym.3. Wynagrodzenie pracownika samorządowego składa się z obligatoryjnych elementów:miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego, od 4806 brutto/ mscdodatku za wieloletnią pracę w zależności od posiadanego stażu pracy (5%-20% - zgodnie z ustawą),dodatkowego wynagrodzenia rocznego (tzw. 13stki zgodnie z ustawą),nagrody jubileuszowej po osiągnięciu wymaganego ogólnego stażu pracy (od 75%-400% zgodnie z ustawą).ZFŚS oraz KZP (Kasa Zapomogowo-Pożyczkowa).4. Możliwość dołączenia do ubezpieczenia grupowego na życie.5. Miejsce wykonywanej pracy: siedziba zakładu, jednostki terenowe zakładu oraz zasoby mieszkaniowe administrowane przez pracodawcę na terenie miasta Dąbrowa Górnicza.6. Stanowisko pracy związane jest z pracą przy monitorze komputerowym pow. 4h dziennie, obsługą urządzeń biurowych, kontaktem z interesantami oraz przemieszczaniem się wewnątrz budynku i poza nim.7. Osoba zatrudniona na tym stanowisku ma szansę zostać pełnoprawnym pracownikiem samorządowym w rozumieniu ustawy o pracownikach samorządowych ( aktualny ( Dz. U. 2024 poz.1135 t. j.).