Specjalista do spraw kadr i płac

Prowadzenie wszelkich spraw związanych z przyjmowaniem i zwalnianiem pracowników, a w szczególności:-Samodzielne prowadzenie pełnej dokumentacji kadrowo-płacowej zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa oraz obsługa pracowników Zakładu w ww. obszarze-sporządzanie umów i dokumentów związanych z nawiązywaniem i rozwiązywaniem stosunku pracy oraz umów cywilnoprawnych-terminowe naliczanie i kontrola poprawności naliczeń wynagrodzeń dla różnych form zatrudnienia (umowa o pracę, umowa zlecenie, umowa o dzieło, kontrakty) i innych świadczeń pieniężnych , sporządzanie list płac,-naliczanie wypłat wynagrodzeń za czas niezdolności do pracy oraz zasiłków chorobowych, opiekuńczych, macierzyńskich, wypadkowych zgodnie z obowiązującymi przepisami i zgromadzoną dokumentacją-sporządzanie wypłat nagród, odpraw emerytalnych, rentowych, ekwiwalentów za urlop, dodatkowego wynagrodzenia rocznego, świadczeń z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych i innych świadczeń dla pracowników,-prowadzenie ewidencji urlopów, zwolnień oraz innych absencji, rozliczanie czasu pracy,-sporządzanie oraz przesyłanie dokumentacji zgłoszeniowej do ZUS pracowników i członków ich rodzin,-przygotowanie rozliczeń oraz terminowej sprawozdawczości w zakresie ZUS (Płatnik), PDOF, PIT,-przygotowywanie raportów, statystyk i zestawień dotyczących spraw kadrowo płacowych,-sporządzanie zaświadczeń oraz wszelkich innych dokumentów związanych z zatrudnieniem pracowników,-sporządzanie sprawozdań statystycznych dotyczących zatrudnienia i wynagrodzeń,-obsługa sprawozdawczości statystycznej zgodnie z obowiązującymi przepisami i terminami w ramach portalu sprawozdawczego GUS,-obsługa portalu e-PFRON i Systemu Obsługi Dofinansowań i Refundacji PFRON,-współpraca z urzędami i instytucjami zewnętrznymi-współpraca z główną księgową w zakresie sporządzania i przesyłania drogą elektroniczną dokumentów płacowych-księgowanie list płac z godnie przyjętą polityką rachunkowości,-archiwizacja dokumentacji w zakresie prowadzonych spraw,-opracowywanie i aktualizacja regulaminów pracy, wynagrodzeń, ZFŚS,-opracowywanie i aktualizacja zakresów obowiązków dla pracowników Spółki-prowadzenie archiwum-wykonywanie innych poleceń Prezesa Zarządu