Specjalista ds. Płac i Kadr z Enova365

Twoje główne zadania będą obejmować:

• Kompleksowe naliczanie wynagrodzeń (umowy o pracę, cywilnoprawne) dla zróżnicowanej grupy pracowników, z wykorzystaniem zaawansowanych funkcji Enova365 (dla ok 200 pracowników).
• Bieżące śledzenie i stosowanie zagadnień prawa pracy, ubezpieczeń społecznych oraz przepisów podatkowych w kontekście systemu płacowego.
• Prowadzenie pełnej dokumentacji kadrowo-płacowej i administracyjnej, w tym sprawna generacja i wysyłka dokumentacji do ZUS i US (Płatnik).
• Aktywny udział w optymalizacji i automatyzacji modułu płacowego w Enova, w celu zwiększenia efektywności i minimalizacji ryzyka błędów.
• nadzór nad obowiązkami pracodawcy w zakresie zatrudnienia pracowników tymczasowych, komunikacja z agencjami pracy, zlecanie i nadzór nad rekrutacjami, weryfikacja list obecności pracowników tymczasowych.
• udział w projektach rekrutacyjnych. 
• Przygotowywanie raportów i analiz płacowych, w tym analiza danych.
• Pełnienie roli wewnętrznego eksperta w zakresie funkcjonalności Enova i przepisów płacowych dla menedżerów i pracowników.

To stanowisko jest idealne dla osoby:

• Praktyczna znajomość modułu Płace i Kadry w systemie enova365, poparta co rocznym doświadczeniem w samodzielnym prowadzeniu pełnych cykli płacowych.
• Dobra i aktualna wiedza z zakresu prawa pracy, ubezpieczeń społecznych i podatku dochodowego od osób fizycznych.
• Doskonała organizacja pracy, dokładność i odpowiedzialność za powierzone zadania.
• Obsługa MS Excel niezbędna do analizy i przetwarzania danych wyeksportowanych z systemu.
• Gotowość do stałego podnoszenia kwalifikacji w zakresie zmian prawnych i nowych funkcjonalności Enova.
• Wykształcenie wyższe.

Doceniamy Twoje unikalne umiejętności i oferujemy środowisko, w którym możesz się rozwijać.

• Wynagrodzenie adekwatne do Twojego doświadczenia.
• Wpływ na Procesy, wysoką autonomię i realną możliwość wprowadzania własnych usprawnień (naliczenia dla ok 200 pracowników)
• Benefity obejmujące: atrakcyjną premie roczną zależną od wyników firmy i działu, prywatną opiekę medyczną, dofinansowanie do kart sportowych (Multisport) oraz wypoczynku.
• Stabilność i elastyczność, płaska struktura organizacyjna sprzyjająca szybkiemu podejmowaniu decyzji i współpracy interdyscyplinarnej.
• Stabilne Zatrudnienie: Umowa o pracę w pełnym wymiarze godzin, w firmie o ugruntowanej pozycji na rynku.
• Współprace z doświadczonym, kameralnym zespołem, który chętnie wymienia się wiedzą.