Stanowisko ds. kadr

Zakres ogólnych obowiązków:1. prowadzenie dokumentacji kadrowej;2. przygotowywanie umów o pracę, świadectw pracy, zaświadczeń i innych dokumentów dotyczących zatrudniania i wynagrodzeń pracowników, do których wydawania zobowiązany jest przepisami prawa;3. ustalanie uprawnień urlopowych i prowadzenie dokumentacji z tym związanej;4. archiwizacja dokumentacji w zakresie prowadzonych spraw;5. prowadzenie ewidencji czasu pracy, urlopów pracowniczych, zwolnień lekarskich;6. zgłaszanie i wyrejestrowanie umów o dzieło;7. wydawanie zaświadczeń dotyczących stosunku pracy na wniosek pracownika;8. prowadzenie ewidencji obowiązkowych badań lekarskich i szkoleń BHP pracowników oraz kontrola ich aktualności;9. współpraca w prowadzeniu spraw związanych z Zakładowym Funduszem Świadczeń Socjalnych;10. sporządzanie sprawozdań zgodnie z obowiązującymi przepisami i terminami,11. współpraca z wydzialem finansowym w zakresie: przygotowywanie list plac;12. współpraca z Powiatowym Urzędem Pracy w zakresie organizacji staży, przygotowania zawodowego, itp.;13. sporządzanie sprawozdań w zakresie dotyczącym zatrudniania pracowników, zgodnie z obowiązującymi przepisami i terminami;14. sporządzanie sprawozdań do GUS w zakresie spraw personalnych określonych przez odpowiednie przepisy prawa;15. zachowanie w tajemnicy wszystkich informacji pozyskanych w ramach wykonywania umowy oraz przestrzeganie obowiązującej w Urzędzie polityki ochrony danych osobowych;16. wykonywanie egzekucji komorniczych w stosunku do wynagrodzeń pracowników Urzędu.