Stanowisko urzędnicze ds. kadr i płac

Pełna treść ogłoszenia oraz wymagane załączniki dostępne na BIP https://bip.gniewino.pl/pliki/gniewino/zalaczniki/6207/ogloszeniekadryiplacegniewinoszkola.pdf Ogólny zakres obowiązków:a)obsługa kadrowa i płacowa Zespołu Kształcenia i Wychowania w Gniewinie;b)bieżącaznajomośćwszystkichprzepisów,instrukcji,zarządzeńdotyczących prowadzonego odcinka;c)sporządzanie list płac dla nauczycieli, pracowników administracji i obsługi Zespołu;d)przekazywanie do ZUS zgłoszenia płatnika oraz składek ubezpieczonych pracowników;e)obliczanie i przekazywanie za każdy miesiąc kalendarzowy (składek na ubezpieczenie społeczne, składek na ubezpieczenie zdrowotne, składek na fundusz pracy, zgłaszanie do ZUS nowych pracowników i wyrejestrowywanie pracowników, z którymi umowa została rozwiązana);f)obliczanie zasiłków z tytułu choroby, macierzyństwa, rehabilitacji, (sporządzanie stosownej dokumentacji);g)terminowe przekazywanie do ZUS deklaracji rozliczeniowej;h)kompletowanie i przekazywanie do ZUS innych dokumentów niezbędnych do realizacji świadczeń oraz rocznej informacji RMUA;i)obliczanie podatku dochodowego od osób fizycznych pracowników;j)sporządzanierocznychrozliczeńpodatkowych/PIT-y/ dla wszystkich pracowników i terminowe przekazywanie pracownikom i Urzędom Skarbowym;k)sporządzenie kart wynagrodzeń;1)prowadzenie akt personalnych wszystkich pracowników szkoły;m)ustalanie wynagrodzeń zgodnie z przepisami;n)przygotowywanie umów dla nauczycieli i pracowników szkoły zatrudnionych w pełnym i niepełnym wymiarze godzin, świadectw pracy, dokumentacji związanej z rozwiązaniem stosunku pracy;o)przygotowywanie umów zleceń i umów o dzieło;p)wypisywanie zaświadczeń dla pracowników, dotyczących zatrudnienia i wynagrodzenia;q)prowadzenie i ustalanie urlopów pracowników administracji i obsługi oraz dyrekcji;r)sporządzanie listy obecności pracowników administracji i obsługi na każdy miesiąc, regularne monitorowanie wpisywania się pracowników w każdym dniu;s)sporządzanie dokumentacji związanej z przejściem pracowników na renty i emerytury;t)prowadzenie na bieżąco rejestru absencji chorobowej i urlopów;u)sporządzanie sprawozdań o zatrudnieniu i wynagrodzeniu do GUS, SIO, PFRON;v)sporządzanie wymaganych przez organ prowadzący analiz wykorzystania funduszu płac oraz wszelkich danych potrzebnych do sprawozdawczości;w)współpraca przy opracowaniu planu budżetowego szkoły;x)prowadzenie dokumentacji Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych w tym przygotowywanie umów pożyczek mieszkaniowych;y)kontrola terminowości wykonywania badań wstępnych, kontrolnych i okresowych przez nauczycieli pracowników pedagogicznych i niepedagogicznych