Specjalista ds. Wsparcia Działu Szkoleń (k/m)

Do Twoich zadań należeć będzie: Koordynowanie wewnętrznym projektem ambasadorów produktowych Koordynowanie terminów szkoleń w sieci sklepów detalicznych Bieżąca współpraca z producentami w zakresie prowadzonych...

Firma: Media Expert

Miejsce pracy: wielkopolskie / Złotów, ul. Za Dworcem 1D

Data dodania: dzisiaj

Szczegóły

Starszy Specjalista ds. Rozwoju i Szkoleń (k/m/x)

Zadania: Identyfikowanie potrzeb rozwojowych pracowników i zespołów. Projektowanie programów szkoleniowych i rozwojowych w oparciu o: zgłoszenia pracowników, programy korporacyjne, trendy rynkowe i najlepsze praktyki....

Firma: PORR S.A.

Miejsce pracy: mazowieckie / Warszawa

Data dodania: wczoraj

Szczegóły

Starszy Specjalista / Starsza Specjalistka ds. rozwoju pracowników

Praca HR w banku » Oferty pracy » Starszy Specjalista / Starsza Specjalistka ds. rozwoju pracowników

Praca

Starszy Specjalista / Starsza Specjalistka ds. rozwoju pracowników

Niezależnie od tego, czy dopiero stawiasz fundamenty swojej kariery, czy chcesz ją przenieść na wyższy poziom, w PORR znajdziesz wyzwania, które pozwolą Ci rozwinąć skrzydła. A także zespół złożony z blisko 2,5 tysiąca świetnych fachowców, dla których nie ma rzeczy niemożliwych.

Drogi, mosty, tunele, linie kolejowe, centra danych, szpitale, obiekty przemysłowe i hydrotechniczne - nasze szerokie portfolio zbudowane jest na ponad 150-letnim doświadczeniu, innowacyjności i inżynierskiej pasji, z jaką podchodzimy do każdego projektu.

Rozbudowa największego polskiego gazoportu w Świnoujściu, budowa podwodnego tunelu między wyspami Uznam i Wolin czy połączenie Czech z Bałtykiem brakującym odcinkiem trasy S3 - to tylko kilka z naszych realizacji, na widok których pękamy z dumy.

A najlepsze wciąż przed nami! Szukamy talentów, z którymi je zbudujemy.

Miejsce pracy: Warszawa

Opis stanowiska:

Analiza potrzeb rozwojowych pracowników i zespołów w organizacji.
Projektowanie i wdrażanie programów szkoleniowych opartych na zgłoszeniach pracowników, trendach rynkowych i najlepszych praktykach.
Zarządzanie szkoleniami w systemie Success Factors oraz współpraca z trenerami wewnętrznymi i zewnętrznymi dostawcami.
Monitorowanie efektywności działań rozwojowych i rekomendowanie usprawnień.
Wsparcie procesów assessmentowych w rekrutacji oraz udział w projektach L&D, takich jak onboarding czy programy talentowe.
Promowanie kultury rozwoju i komunikowanie działań szkoleniowych w organizacji.

Wymagania:

Minimum 3 lata doświadczenia w HR, L&D lub pokrewnym obszarze.
Znajomość platform szkoleniowych; mile widziana znajomość Success Factors.
Umiejętność projektowania programów rozwojowych opartych na danych i potrzebach biznesowych.
Doskonałe umiejętności komunikacyjne z pracownikami i menedżerami.
Umiejętność pracy projektowej i zespołowej.
Znajomość języka angielskiego umożliwiająca pracę w środowisku międzynarodowym.

Oferujemy:

Stabilne zatrudnienie w międzynarodowej firmie o ugruntowanej pozycji.
Możliwość realnego wpływu na rozwój pracowników i organizacji.
Dostęp do nowoczesnych narzędzi, szkoleń i programów rozwojowych.
Elastyczny model pracy i przyjazną atmosferę.
Bogaty pakiet świadczeń socjalnych i benefitów: MyBenefit, Multisport, opieka medyczna.
Miejsce pracy: Warszawa.

Prosimy o dopisanie klauzuli: Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych dla potrzeb niezbędnych w procesie rekrutacji.

NAJNOWSZE OFERTY PRACODAWCÓW

Dyrektor / Dyrektorka Placówki Bankowej

Twoja rola odpowiadasz za realizację celów biznesowych w placówce bankowej zarządzasz zespołem doradców oraz procesem sprzedaży w placówce rozwijasz kompetencje podległego zespołu, pracujesz na mocnych stronach zgodnie...