Specjalista do spraw rekrutacji pracowników

Staż jest skierowany bezpośrednio do klientów Powiatowego Urzędu Pracy znajdujących się w trudnej sytuacji na rynku pracy, tj do:- osób w wieku 18-29 lat,- osób w wieku 55 lat i więcej,- osób długotrwale bezrobotnych,- kobiet,- osób o niskich kwalifikacjach,- osób z niepełnosprawnościami.DEKLARACJA ZATRUDNIENIA PO ZAKOŃCZENIU STAŻU W PEŁNYM WYMIARZE CZASU-zapoznanie się z organizacją pracy i podstawami procesów rekrutacyjnych -zapoznanie się ze strukturą organizacyjną firmy IDEA HR oraz regulaminami w miejscu pracy -wdrożenie do zagadnień RODO w procesach rekrutacyjnych -zapoznanie z przebiegiem procesu komunikacji i dokumentacji w procesach rekrutacyjnych -nauka systemów informatycznych i bazy kandydatów -redagowanie i publikowanie ofert pracy we współpracy z opiekunem stażu-wyszukiwanie kandydatów z użyciem profesjonalnych narzędzi wykorzystywanych w IDEA HR-analizowanie kandydatów w bazie, aktualizacja bazy-udział w realizacji procesów rekrutacyjnych -selekcja aplikacji kandydatów według określonych kryteriów -wstępna analiza dokumentów aplikacyjnych -kontakt telefoniczny/mailowy z kandydatami-umawianie spotkań rekrutacyjnych-uczestnictwo w rozmowach rekrutacyjnych jako wsparcie konsultantów rekrutacyjnych -aktualizowanie statusu kandydatów w bazach informatycznych-nadzór nad terminarzem rekrutacji -samodzielne wykonywanie wybranych czynności rekrutacyjnych -samodzielne prowadzenie prostych procesów rekrutacyjnych pod nadzorem opiekuna stażu-aktywne poszukiwanie kandydatów z wykorzystywaniem zdobytej wiedzy -przygotowanie rekomendacji kandydatów dla kienta-finalizowanie procesów rekrutacyjnych -ustalenie zasad zatrudnienia kandydatów (terminy, warunki, stawki wynagrodzenia) -utrzymanie kontaktu z kandydatami, budowanie sieci relacji na rynku pracy